2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【满分必刷】VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：B2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：A3.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:差异量表答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C5.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:浮动幅度D:薪酬等级答案：D6.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：C7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:5～10人C:3～5人D:6～9人答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法B:由内到外法C:从上而下法D:从下而上法答案：D9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:质量D:规模答案：C10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:④③①②C:②①③④D:③②④①答案：A11.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:假设式提问专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队沟通职能C:团队任务职能D:团队决策答案：A13.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目名称C:课程评估D:项目范围答案：A14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C15.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核性调整答案：D16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D17.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C18.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训设计D:培训目标答案：A19.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:大中专院校聘请教师C:从顾问公司聘请培训顾问专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:聘请专职的培训师答案：A20.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:确定阶段C:最后阶段D:考核阶段答案：C21.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:曲线分析法C:归纳分析法D:对比分析法答案：B22.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同...