专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A2.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：A3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:权责结构答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:战术管理与战略管理相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：C5.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理人员C:人力资源管理经理D:人力资源管理培训员答案：B6.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：A7.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:提高学习效果C:明确培训目标D:节约培训成本答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:应符合成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：B9.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职级D:职等答案：A10.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:岗位责任制C:首脑负责制D:直线——参谋制答案：B11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:分布误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:晕轮效应C:感情效应。D:近因误差答案：B13.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工技能开发答案：C14.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:回归分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B15.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:噪声C:绿化专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:照明答案：A16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:为岗位的分类分级提供了前提D:是工作岗位分析的延续答案：A17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定量化、行为化C:定性化、行为化D:定量化、结果化答案：B18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:职工代表答案：D19.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异专业精品新疆哈密地区企业人力资源管...
