专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据C:对考评者进行适当培训D:建立明确的考评标准体系答案：B2.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.7C:0.9D:0.6答案：C3.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需要C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C5.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D6.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：B7.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作态度型指标C:行为过程型指标D:工作结果型指标答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:内在性C:失衡性D:替换性答案：A9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C10.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：A11.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:灰色预测模型法C:经验预测法D:综合分析法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员供给计划C:编制人员配置计划D:编制人员培训计划答案：A13.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:销售部门经理C:人力资源主管D:技术研发人员答案：D14.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全正相关C:零相关D:完全负相关答案：D15.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试问题D:面试指南答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:规律性D:能动性答案：C17.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C18.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:调整目标C:走着瞧D:继续追求答案：D19.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:要明确企业员工培训的细节问题C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要规定培训的总方针和总任务答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:文化法律等因素C:企业行业特征D:企业文化答案：B21.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:企业C:社会团体D:工会答案：D22.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：B23.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:...
