2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完整版VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完整版第I部分单选题（50题）1.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:师资费用较低C:提高培训档次D:选择范围较大答案：B2.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C3.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:梅奥C:马斯洛D:舒尔茨答案：B5.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：C6.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬满意度分析C:调查实施情况分析D:薪酬水平调整建议答案：B7.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:成果C:工作D:关系答案：B9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B10.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：D11.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员补充计划C:人员培训开发计划专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员晋升计划答案：C12.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:诉讼C:调解D:仲裁答案：C13.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：B14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C15.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是领导意志的集中体现C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是一种社会规范性力量专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常提供劳动C:部分D:酌情答案：B17.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：B18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:综合座谈C:面谈观察D:笔试法答案：D19.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分析D:岗位评价答案：C20.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织结构整合C:组织机构重整D:组织机构调整答案：B21.以下有关人力资本投资的表述...