2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：C2.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最后阶段C:最终阶段D:考核阶段答案：B3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:忠诚C:审慎D:奉献答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长量答案：C5.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:降低了评价过程的复杂性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：A6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源需求预测答案：C7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期一C:周末D:星期四答案：D9.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动者C:劳动资料D:劳动对象答案：B10.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：A11.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:培训教师C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：B12.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟矩阵组织B:模拟分权组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：B13.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:开放式问题C:资源争夺型题目D:两难式问题答案：D14.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C16.劳动法律关系的构成要素不包括()。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主体B:原则C:内容D:客体答案：B17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:征服购买C:个人消费D:家庭消费答案：C18.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:特殊技能D:解决问题能力答案：D19.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗一薪制C:薪点制D:一岗多薪制答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:部门C:企业D:流程团队答案：D21.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A22.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：B23.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:6...