专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D2.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:月度C:年度D:季度答案：C3.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:企业大学模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工留存率C:员工辞退率D:主动辞职率答案：B5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：A6.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:目标性B:长远性C:计划性D:纲领性答案：D7.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:县级以上公安部门C:国务院主管部门D:省级劳动保障部门答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：B9.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:能级原理D:核心原理答案：D10.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:基本工资D:短期激励工资答案：B11.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:核心层企业C:紧密层企业D:松散层企业答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略答案：C13.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情答案：B14.从根本上看，职业道德属于（）。A:行为规范B:内心信念C:社会舆论D:职业立法答案：A15.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理委员会专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：B16.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45581C:45582D:45580答案：C17.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：D18.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下死亡答案：C19.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:控股系列企业集团C:横向结合型企业集团D:企业系列企业集团答案：B20.有个外国...
