2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作研究C:工作分析D:岗位研究答案：D2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:数据排列法C:回归分析法D:简单平均法答案：A3.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:效益薪酬C:计件薪酬专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态薪酬制答案：D4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：A5.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：A6.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:60C:101D:100答案：D7.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:个体调查C:任务调查专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织调查答案：A8.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C9.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D10.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:道德性行为与道德性需要C:生理性行为与生理性需要D:社会性行为与社会性需要答案：A11.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可观察性C:可衡量性专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:共通性答案：A12.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.75C:0.95D:0.5答案：B13.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:岗位薪酬制答案：C14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.行为化C:定性化.结果化D:定量化.行为化答案：D15.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:角色扮演专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情景模拟D:课堂讲授答案：C16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:感情效应答案：B17.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D18.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D19.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一线管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B20.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:...