专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我保护型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我克制型答案：B2.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:手眼足协调B:身高170cm以上C:视觉灵敏度D:颜色辨别能力答案：B3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(3)(2)B:(1)(2)(3)C:(3)(2)(1)D:(3)(1)(2)答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:计件工资制C:薪点工资制D:结构工资制答案：A5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:时间效益C:劳动效率D:工作能力答案：C6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限B:应当履行到退休C:不约定终止日期D:任意期限答案：C7.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬策略B:薪酬水平C:薪酬预算D:薪酬结构答案：C9.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：C10.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:外部招聘C:社会招聘D:内部招聘答案：D11.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:无效专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解除D:终止答案：C12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:培训开发D:创新能力答案：D13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理??B:员工招聘记录C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D14.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析B:综合比较分析C:统计报表分析D:数理统计分析答案：C15.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:保密事项专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动报酬D:工作内容答案：B16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1.5B:3C:1D:2答案：B17.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:3B:1.5C:2D:1.25答案：B18.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:绩效面谈C:改进计划D:确定绩效标准答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:劳动关系民主化原则C:物质帮助权原则D:保障劳动者劳动权的原则答案：A20.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:劳动法律、法规C:劳动合同D:社会道德答案：B21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在...
