2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（满分必刷）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:②①③④D:④③②①答案：B2.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:问卷调查法C:收益评估法D:比较评估法答案：A3.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担道义上的责任C:承担法律责任D:无须承担责任答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员培训与开发决策D:用于人员调配答案：B5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C6.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:分布误差答案：C7.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:绩效工资的确定C:奖金额度的确定D:薪酬数额的变动专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:事件过程法C:案例评点法D:敏感性训练答案：C9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:劳动争议C:集体争议D:利益冲突答案：D10.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：D11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45294专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45293答案：D12.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:50C:100D:80答案：B13.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:自下而上法C:变量测评法D:自上而下法答案：C14.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：A15.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:薪金C:奖金专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资答案：D16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：D17.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:品质导向型考评法答案：B18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:3年D:3个月答案：B19.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动投入专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动资料D:生产资料答案：B20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训的第三个月或半年以后D:考评结束半年或一年以后答案：C21.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:自治性C:系统性D:非强制性答案：C22.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训需求分析C:设计培训内容D:培训讲师资源答案：B23.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职组C:职门专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力...