专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工职业生涯的阶段C:薪酬管理政策D:员工对薪酬的期望值答案：A2.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:平等性C:内容是劳动D:隶属性答案：A3.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:仲裁C:调解D:判决答案：C6.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:利润最大化C:效用最大化D:差额最大化答案：B7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C9.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:生效时间相同C:提起诉讼的权利相同D:不具有强制执行效力答案：A10.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:人力资源部C:咨询小组D:部门主管答案：B11.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：B13.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标向C:标准D:标度答案：D14.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验C:情境测验D:心理测验答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:灵活性C:亲切性D:及时性答案：D16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:转岗C:上报D:治疗答案：D17.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:公司上级主管部门C:企业发展战略D:人力资源战略答案：D18.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:均值B:标准差C:方差D:中位数答案：B20.改进岗位设计...
