2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监事会答案：A2.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D3.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:吸引职工加入工会C:参与集体协商D:维护职工合法权益答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：A5.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:受书面表达能力限制D:经济性较差答案：B6.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:3C:5D:4答案：C7.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:职能化系统C:沟通系统D:决策系统答案：B8.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场薪酬水平B:企业规模类型系数C:企业规模绝对水平D:企业净利润答案：A9.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：A10.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:J模式C:N模式D:Y模式答案：B11.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B12.()是全球首个道德规范的国际标准。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:IS014000B:IS026000C:SA8000D:IS09000答案：C13.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:战略目标的分解答案：A14.职业生涯规划的主体是()A:组织B:个人C:职业生涯顾问D:上级答案：B15.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:员工贡献率D:外部竞争力答案：A16.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行业运用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D17.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度答案：B18.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D19.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:成就C:效价D:期望答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答...