2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合题）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.25B:1C:2D:0.5答案：C3.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业能力测试答案：A4.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:控股子公司制C:事业部制D:直线职能制答案：C5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:企业D:员工个体答案：D6.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：C7.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成长期C:成熟期D:始创期答案：C8.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：C9.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统构建指标答案：D10.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：A11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5B:2C:0D:1答案：B12.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:运用情境C:主体D:内涵的大小答案：B13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:效率C:成本D:公平答案：B14.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:角色模糊D:任务欠载答案：D15.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无人监督，仍行道德之事B:求于志同，乐于道合C:小心驶得万年船D:崇尚自由、独立答案：A16.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:合并或迅速发展阶段C:无发展或衰退阶段D:正常发展至成熟阶段答案：A17.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:员工的价值观C:日前岗位D:职业定位答案：D18.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:相关性原则C:可塑性原则D:可达成原则答案：D19.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励工资C:个人地位D:职位安全答案：B20.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:运作型总部C:资本运作型总部D:战略型总部答案：C21.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:场景能激发被试者...