2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:45日D:15日答案：D2.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的制度设计答案：A3.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D5.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动法学C:劳动立法制度D:劳动法答案：D6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C7.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:评估者依据自己的主观性判断专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D8.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:双向倾听式C:综合式D:解决问题式答案：B9.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:10万元C:3万元D:15万元答案：A10.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络C:市场网络D:内部网络答案：B11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经验性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B12.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:全体员工C:基层员工D:销售部门答案：B13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果答案：B14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:4天C:6天D:12天答案：C15.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:注重运用先进科技手段B:深藏不露C:始终言语谨慎D:讲究方式策略答案：D16.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:技能C:行为D:工作答案：D17.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：B18.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:劳动紧张度C:产量责任D:工作班制答案：C19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创新B:智力C:技术D:管理答案：A20.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:激励C:目标D:战略答案：A21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印...