专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：C2.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:面试法D:情境测验答案：A3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:客户方面代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①③②④C:②①④③D:①④②③答案：C6.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再相信食品是安全的C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再吃这家企业的食品答案：B7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:劳动者D:市场答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它属于综合评估C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：C9.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的设计费用D:教材印发购置的费用答案：D10.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:匿名C:记名D:公开答案：B11.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:明确企业的战略目标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:上下式结构C:军队式结构D:分权式结构答案：C13.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：A14.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:实力C:销售能力D:控制能力答案：B15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:主动找上司进行解释B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找打小报告的同事说理D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是检验培训的最终成果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C17.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:问卷附录答案：D18.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:人口C:购买欲望D:产品偏好答案：D19.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:其他补贴C:利润分成D:员工福利答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:文化适应原则C:战略匹配原则D:按需分配原则答案：D21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45303C:45297D:45301答案：B22.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:工作成熟度C:精神承...
