2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:14253C:14352D:15423答案：D2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：A3.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:笔试C:观察法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面谈答案：C4.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:公开C:记名D:匿名答案：D5.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准工时C:实耗工时D:定额工时答案：B6.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训需求分析C:培训课程规划D:战略性培训规划答案：D7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务行业协会D:劳务派遣单位专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:提问的弹性化C:面试形式丰富多样D:面试考官专业化答案：A9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:②③①C:③①②D:②①③答案：D10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:心理测验C:智力测验D:面试答案：B11.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:概述由封面、目次、前言和首页构成专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:食宿政策C:绩效政策D:安全政策答案：A13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:可以减少管理中的矛盾答案：C14.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪90年代C:20世纪70年代D:20世纪80年代答案：B15.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:合议原则专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D17.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：C18.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:当量量化C:二次量化D:等距量化答案：C19.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方法C:设计测评表D:确定测评者专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:自然万物的客观实在性C:对“天道...