2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（培优A卷）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:居中趋势C:宽厚误差D:苛严误差答案：B2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:参与模型D:路径-目标理论答案：B3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:品质标准C:成效标准D:行为标准专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:技术人员培训C:中层管理者培训D:基层管理者培训答案：A5.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:①②③C:③②①D:③①②答案：A6.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:短期医疗保险C:长期医疗保险D:特殊医疗保险答案：A7.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：A8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:30天C:15天D:10天答案：C9.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织C:矩阵模型D:模拟分权组织答案：C10.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：A11.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:以谈话和观察为主要工具C:面试具有明确的目的性专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：A12.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：B14.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性笔试C:非技术性面试D:技术性面试答案：A15.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:效果专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准D:成果答案：A16.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：A17.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D18.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企...