专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:直接观察法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：A2.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效面谈答案：D3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定和创新C:稳定和改革D:冒险和创新专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次管理人才C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次技术人才答案：C5.岗前培训的作用不包括（）。A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B:帮助员工取得学历证、资格证C:满足新员工所需要的专门信息D:避免企业管理人员过多地行使权力答案：B6.影响劳动环境的自然因素不包括()A:空气B:工作地的组织C:噪声D:厂区绿化答案：B7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?C:学历培训成本和更新技能培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:特殊劳动标准B:最低劳动标准C:最高劳动标准D:一般劳动标准答案：B9.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:统计分析法C:经验估工法D:技术定额法答案：D10.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:人员规划C:费用规划D:制度规划答案：C11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:计件工资C:职务工资D:员工住房基金??专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:不去，但会留意沙龙的信息C:改变原来的安排，参加沙龙活动D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说答案：C13.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D15.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济性C:全面性D:系统性答案：C16.制度工作时间包括（）。A:加班时间和停工时间B:加班时间和出勤时间C:出勤时间和缺勤时间D:停工利用时间和停工损失时间答案：C17.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:有关法律和政策C:应聘人员的层次D:招聘计划答案：D18.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:企业相关的主管部门C:各类部门及各级主管D:战略发展部门答案：A19.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:国家的意志专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式...
