2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（新）第I部分单选题（50题）1.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：C2.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:司法争议C:权利争议D:利益争议答案：D3.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:发散思维和收敛思维C:类比思维和因果思维D:逻辑思维和辩证思维答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:缺乏参与决策C:任务欠载D:组织中的人际关系答案：B5.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:信息交流答案：A6.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:30人D:200人答案：D7.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:综合式绩效面读C:解决问题式面读D:双向倾听式面读答案：C9.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：D10.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:人工成本C:智力资本D:物质资本答案：A11.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:M=VXEC:V=MXED:E=VXM答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:薪酬管理体系C:内部的一致性D:员工的贡献率答案：D13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:进度控制C:过程监测D:战略导向答案：D14.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：B15.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:SC:WXD:Y专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:计划能力C:决策能力D:分析能力答案：D17.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训资源管理计划C:培训组织机构建设D:培训项目运作计划答案：D18.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工D:随机抽取员工答案：D19.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:产权C:命令链D:母子公司专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:36C:40D:60答案：A21.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C22.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:信息控制C:资金控制D:分配控制答案：B23.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:衔接处理企业级BSC和部门级B...