2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:评分C:题目D:解释答案：D2.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告B:停职是最严厉的一种处罚C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:处罚以采取书面警告为好答案：B3.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:忙忙碌碌，疲于奔命D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作岗位C:工作技能D:工作业绩答案：D5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:客户C:学院D:矩阵答案：A6.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:等次说明法答案：A7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:60C:36D:40答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:缺点列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：D9.股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:是权利而非义务D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：A10.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:内部一致性C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：A11.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:OHSAS18000C:IS014000D:SA8000答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：B13.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划C:绩效反馈是强调负面激励效果D:考评双方是完全不平等的答案：B14.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:同行业人员具有多标准工资率C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：A15.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS026000C:IS09000D:IS014000答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:劝他别再做好事了D:和自己关系不大，不会去管答案：A17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:体现组织的战略性C:完整的绩效管理过程D:强调关注综合绩效答案：D18.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:重测信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：D19.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:精神文化C:制度文化专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:物质文化答案：B20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:JC:YD:G答案：B21.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起...