2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:60日C:40日D:30日答案：B2.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:希望获得更高职位C:较少关注外部招聘信息D:接受不合意的职位答案：D3.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保留工资理论答案：C4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:要体现不同的岗位特点C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：A5.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:芒斯特伯格C:泰勒D:罗伯特·欧文答案：D6.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:小心驶得万年船C:求于志同，乐于道合D:无人监督，仍行道德之事答案：D7.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈D:流程规划专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：B9.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:理念层D:运营层答案：C10.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:职业能力倾向测验C:人格测试D:志向和兴趣调查答案：D11.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业人格测试答案：C12.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：D13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:主管评定法答案：B14.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:被试热身答案：D15.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:依次递减专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次等比D:递减加价答案：D16.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素C:结构形式相同D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成答案：B17.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：C18.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:财务类C:人力资本类D:客户类答案：B19.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：A20.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:理解，但...