专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优）第I部分单选题（50题）1.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:爱德华·桑代克C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：B2.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:利益争议答案：B3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：B5.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:超事业部制C:事业部制D:模拟分权制答案：A6.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于战略的落实和达成C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：C7.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估C:交付要求D:资料结构答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:实际产出C:计划产出D:劳动成果答案：B9.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:指导型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：B10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C11.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:网络型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:年C:季度D:月答案：D13.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:泰罗C:马斯洛D:梅奥答案：D14.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:绩效分析法C:行为分析法D:任务分析法答案：D15.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：B17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效考评D:绩效反馈答案：B18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:笔试法C:电话调查D:综合座谈答案：B19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动强度D:劳动责任答案：B21.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:下线D:上线答案：B22.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D23.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:管理人员C:全体员工D:销售部门专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师...
