2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:网状C:双重D:传统答案：B2.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：C3.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:生产人员C:管理人员D:专业技术人员答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:群体批次分析法C:员工满意度分析法D:成本收益分析法答案：B5.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:建设职能C:参与职能D:激励职能答案：B6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被试热身D:实战模拟答案：A7.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以“挣钱光荣”为人生信念C:无节制消费的生活方式D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:年终或年中一次性分红C:无保障工资的纯利润分享D:有保障工资的部分利润分享答案：C9.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:人际关系答案：C10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:现场处理方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：A11.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:投票C:问卷D:谈话答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：B13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:生产人员C:专业技术人员D:销售人员答案：C14.最常见的福利计划模式是（）A:市场领先型B:市场落后型C:市场匹配型D:市场混合型答案：C15.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:全部自选C:小范围自选D:部分福利自选答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D17.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45582C:45581D:45580答案：B18.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案：C19.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:无发展C:合并或迅速发展专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:衰退答案：C20.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：D21.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:观察法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：A22.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润D:指标单一,调整起来比较简单答案：D23.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:时间梯度原则专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级...