2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验答案：B2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:协作关系C:命令关系D:法律关系答案：A3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：A5.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优比例D:最优战略答案：D6.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验C:心理测验D:面试答案：B7.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友D:同学或老乡答案：B8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业职工代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:性别年龄D:文化素质答案：C10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B12.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A13.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：B14.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:福利调查C:市场调查D:薪酬调查答案：D15.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升制度C:晋升条件D:晋升时间答案：B16.关于职业劳动，正确的说法是（）。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人生的全部内涵答案：C17.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:能力考评C:态度考评D:业绩考评答案：D18.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供不应求C:人力资源供大于求D:人力资源供求平衡答案：C19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①③②④C:②①④③D:①②③④答案：C20.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:二次量化B:类别量化C:次量化D:模糊量答案：A21.市场营销活动是企业经...