2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（突破训练）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:经济性原则B:最优化原则C:系统的原则D:标准化原则答案：A2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:先努力做，实在不行再想办法C:说明理由，委婉拒绝?D:能耐着性子做下去答案：A3.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:心理属性C:自然属性D:生物属性答案：A4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:引导学员心态B:评估培训效果C:向培训师致谢D:发放调查问卷答案：A5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A6.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:支持活动?C:最终产品的活动D:企业行业活动答案：B7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:128元B:260元专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:140元D:160元答案：C8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D9.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:原则一致性C:可操作性D:可靠性答案：C10.态度型培训法适合于()方面的培训。A:行为调整和心理训练B:知识C:调动员工积极性D:技能答案：A11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:动态性专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展性C:多因性D:多维性答案：A12.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:薪酬及相关收入B:现任岗位名称C:健康证D:个人简介答案：C13.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:课堂培训B:现场培训C:情景模拟D:业余自学答案：B14.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:圆桌分组布置法C:传统布置法D:臂章形布置法答案：A15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:360度考评法答案：C16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:快言快语C:语气轻柔?D:语气亲切答案：D17.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:脱岗B:离岗C:自助D:外部答案：D18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A20.在实践型培训法中，常用于...