专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A2.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:反应评佶C:行为评估D:结果评估答案：A3.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:60C:120D:150答案：A5.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:社会保险D:红利答案：A6.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:多维立体D:模拟分权制答案：C7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:时间配置专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:空间配置D:整体配置答案：A8.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:二年计划C:四年计划D:三年计划答案：A9.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：B10.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:敬业C:忠诚D:审慎答案：B11.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:单一原则C:时间原则专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:程度原则答案：A12.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：A13.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:公平性原则C:竞争性原则D:经济型原则答案：C14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A15.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:智力成果C:法人D:组织答案：B16.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:目标C:学习D:行为答案：D17.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:调解C:协商D:诉讼答案：B18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：A19.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济性B:外部竞争性C:合法性D:内部公平性答案：D20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评内容C:工作绩效D:测评指标答案：C21.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终答案：B22.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:对比分析法C:归纳分析法D:...
