专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:6个月D:2个月答案：A3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:10日D:15日答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:执行层D:决策层答案：B5.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D7.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社保保险D:红利答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:工资分配制度，工资标准和形式D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：B9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:45C:5D:15答案：B10.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：C11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:7日C:10日D:5日答案：D14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:3D:1.5答案：B15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D16.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:专业知识C:经营理念D:工作方法答案：C17.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:外部聘请学校教师C:内部各级主管人员D:企业内部优秀技术专家答案：C18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A19.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训教师专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，w...
