2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.任何系统都具有的基本特征是（）。A:动态性B:经济性C:独立性D:整体性答案：D2.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:外人考评D:自我考评答案：C3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:估计超市会丢失很多东西C:担心超市会发生踩踏事故D:设想警察会立即赶到超市维持秩序专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:告诉对方是因自己太忙导致的D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资标准C:最低工资指导线D:物价指数答案：B6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:面试C:档案D:笔试答案：D8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:担心超市会发生踩踏事故C:估计超市会丢失很多东西D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D9.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简单、明了C:简明、实用D:迅速、有效答案：C10.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:岗位分析C:绩效管理专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位管理答案：C11.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:12B:6C:24D:8答案：D12.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:对比分析法C:能级分析法D:常模分析法答案：A13.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作态度B:工作关系C:工作能力D:交流方面答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！14.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:类推比较法C:技术定额法D:统计分析法答案：D15.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:联合国驻华代表机构B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:外国驻华使、领馆D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：B16.消费者市场细分不包括（）。A:心理细分B:行为细分C:地理细分D:目标细分答案：D17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进...