专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:共同投资C:市场竞争D:反垄断法答案：B2.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评方式和方法C:确定考评指标、考评者和被考评者D:确定考评时间答案：C3.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:流程D:战略答案：A5.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:被动离职率C:主动辞职率D:员工留存率答案：D6.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且不连续的C:多样且连续的D:单一且连续的答案：D7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:长期战略答案：B8.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:YB:NC:JD:G答案：C9.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:收敛思维B:逻辑思维C:发散思维D:联想思维答案：A10.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:依托型职能机构C:智囊机构D:专业中心答案：D11.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:支付周期较长D:把经营者和员工区分开来答案：D12.学习型组织五阶段模型的提出者是()。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:鲍尔·沃尔纳B:约翰·瑞定C:佛朗西斯·赫瑞比D:彼得·圣吉答案：A13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:激励工资C:绩效工资D:弹性工资答案：C14.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:社会角色B:动机C:知识D:技能答案：B15.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会B:管理者C:组织D:员工答案：B17.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C18.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训师必须是职能专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是培训专家答案：A19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C21.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训项目运作计划C:培训资源管理计划D:培训开发机制建设答案：B22.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:NNIC:KPID:PCI答案：D23.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资...
