专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:注意倾听，少说多听D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：B2.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：B3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效辅导沟通C:绩效改进沟通D:绩效考评沟通答案：D5.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:工会代表答案：B6.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:课程目标和内容C:教学顺序和活动D:课程时间长度答案：D7.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D9.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:有助于员工的自我实现D:最大限度地激发员工斗志答案：C10.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:感情承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：A11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:全面激励原则C:按需分配原则D:文化适应原则答案：C13.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：B14.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A15.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:费德勒权变模型答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:20组C:5组D:10组答案：D18.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:审慎C:慎独D:慎微答案：B19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期五C:周末D:星期三专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:道德性行为与道德性需要C:自我性行为与自我性需要D:生理性行为与生理性需要答案：C21.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:笔试法C:电话调查D:访谈法答案：B22.()是指不同等级之...
