专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:提高职工工资待遇C:维护职工合法权益D:参与集体协商答案：C2.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训管理体系建设B:后期支持体系建设C:培训制度体系建设D:企业文化体系建设答案：C3.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:非工作日福利答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C5.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:自己重新创业C:上下班交通D:工资奖金福利待遇答案：C6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:激励工资C:员工保险福利D:绩效工资答案：D7.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:企业C:社会和环境D:个人答案：C9.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D10.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:反馈与考核子机制C:培训开发子机制D:培训激励子机制答案：C11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元从标法答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:酗酒问题D:饮食紊乱答案：C13.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:编码字典法C:回归分析法D:专家评分法答案：D14.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:应用时存在不便之处C:评分主观性较强D:常用于高管人员的选拔答案：D15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工满意度分析C:成本收益分析D:员工流动后果分析专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:无意想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：B17.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:可达成原则C:明确性原则D:相关性原则答案：B18.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:说明法B:百分率法C:0—1法D:减分考评法答案：C19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C:想办法促成二人的和解专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非答案：C20.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:岗位C:部门D:班组答案：B21.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:设立共同投资公司（合资企业）C:集团公司不参加生产经营活动D:综合的产业...
