专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.职业锚是指（）。A:职业定位B:门前岗位C:员工的价值观D:员工的个人兴趣答案：A2.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:产权D:母子公司答案：C3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:转化环境和条件创造子机制C:培训开发子机制D:培训激励子机制答案：C5.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:主要发展变化的趋势有三方面答案：A6.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:考评员工的努力程度和认真程度C:判断企业分工是否科学D:考查相关指令是否正确答案：B7.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:YC:ND:G答案：A9.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:企业发展阶段D:团队成员答案：D10.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D11.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:平均数C:信度D:效度答案：A13.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理者C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D14.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：A15.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:7C:6D:5答案：B17.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:思想道德C:个性D:能力答案：C18.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持客观性标准C:注意对事不对人D:坚持长期共同利益取向答案：A19.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:明确性C:安全性D:激励性答案：C21.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：A22.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：C23.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德的适用范围小C:道德不如法律...
