2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:2D:20答案：B2.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:保障C:激励D:调节答案：A3.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:实现社会公平D:逐步提高工资水平答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：A5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面履行原则C:实际履行原则D:亲自履行原则答案：A6.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C7.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：B9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:以用人单位为制定的主体C:企业劳动关系调节的重要形式D:劳动者单方的行为规范答案：D10.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:谋求员工与企业共同发展C:减少企业人工成本D:增强企业产品的竞争力答案：C11.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:实施成本低廉C:开发成本小D:受主观影响大答案：C13.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:劳动纪律C:仪态仪表规范D:员工业务规范答案：D14.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的一定比例确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的1/12确定答案：C15.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:技能水平C:态度、价值观D:解决问题能力专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—手段相结合C:目标—流程相结合D:目标—责任相结合答案：B17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C18.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:一次裁决原则专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于培训评估，下列说法错误的是()A...