2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【黄金题型】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C2.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:不再像以前那样卖命了D:看不到希望，选择离开答案：A3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:满足培训需求多样化和层次化的要求C:从企业的战略目标出发D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:资源基础理论C:一般系统理论D:交易成本理论答案：B5.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:人力资源规划D:工作分析答案：C6.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:饮食紊乱C:酗酒问题D:工作压力答案：C7.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:战略层C:运营层D:制度层答案：B9.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:始创期C:衰退期D:成长期答案：A10.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:12小时C:18小时D:一天（24小时）答案：D11.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是一组非结构化的胜任特征指标B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：A12.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：A13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:四C:一D:三答案：A14.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:社会角色B:动机C:技能D:知识答案：B15.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:低薪—高责任专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高薪—低责任D:高薪—高责任答案：B16.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:逆序法C:顺序法D:对比法答案：B17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:注重无形资产的积累C:建立在确定性资源基础上D:是成功企业的核心战略答案：D18.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业发展良好、自身实力较强答案：B19.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...