2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:衰退C:无发展D:合并或迅速发展答案：D2.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:绩效指标环环相扣C:从企业战略出发D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D3.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:谈话D:暂时停职答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:明确性C:能力性D:激励性答案：A5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：B6.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训师必须是职能专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是培训专家答案：A7.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:工作年限C:能力D:性格答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:企业工作条件和环境方面C:员工家庭生活方面D:员工个人发展方面答案：B9.（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:社会角色D:知识答案：A10.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:国务院主管部门C:县级以上公安部门D:地市级工会组织答案：B11.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:独立型职能机构C:智囊机构D:专业中心答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:企业年金C:生育保险D:失业保险答案：B13.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:基本工资C:员工保险福利D:激励工资答案：A14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:0.5C:0.25D:1答案：A15.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:把人力资源视为和物质资源等价的资源C:管理范畴更加集中在某些领域专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人事管理部门对员工的管理全面负责答案：A16.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：A17.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:总体战略C:技术战略D:业务战略答案：D18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:确立阶段C:萌芽阶段D:发展阶段答案：D19.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：B20.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训答案：C21.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C22.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:企业D:社会和环境答案：D23.有效的员工培训体系可...