2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【实用】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:日度考评D:任期考评答案：A2.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:管理体系C:考评体系D:理念体系答案：A3.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:员工的自我评价答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:高级技术人才D:经理班子成员答案：B5.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以业务为主要的联结纽带C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：B6.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:发现问题D:分析事物内部矛盾答案：D7.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:成本降低率C:品牌市场价值D:经济增加值答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:感受B:效度C:刺激D:反应答案：C9.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:员工贡献率C:薪酬政策和策略D:外部竞争力答案：C10.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股答案：D11.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工轮岗C:员工流出企业专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工企业内部流动答案：D12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒C:以友情为重，多喝一点D:视情况而定，但总会喝酒不动车答案：D13.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C14.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第二层面C:第四层面D:第一层面答案：D15.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A16.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:工厂C:集团本部D:以上均是答案：C17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:临时团队答案：B18.()属于职业能力测试。A:TATB:SCIIC:SDSD:MAT答案：D19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专项应急预案B:综合应急预案C:部门应急预案D:现场处置方案答案：B20.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B21.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:流程规划D:评估反馈答案：A22.下列说法中，不合乎语言规范要求的是...