2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【有一套】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:希望点列举法C:特性列举法D:成对列举法答案：A2.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：A3.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:逻辑思维B:发散思维C:联想思维D:收敛思维答案：B4.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：C5.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:U型C:M型D:N型答案：B6.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:七D:五答案：A7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:时间阶梯原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:现场处理方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A9.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:总体战略、业务战略和职能战略C:外部导向型战略和内部导向型战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略答案：B10.（）属于职业能力测试A:SCIIB:SDSC:MATD:TAT答案：C11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:专家小组法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:战略管控型D:业务管控型答案：B13.WAI和（）有关。A:工作态度B:岗位C:能力D:职位级别答案：A14.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：C15.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:个性C:能力D:思想道德答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作时间C:管理方格理论D:非正式组织答案：B17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递速度C:对事物的认知程度D:对创新的敏感程度答案：D18.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:T检验D:因子分析答案：B19.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C21.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C22.企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:精神文化D:生产文化答案：C23.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24....