2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:理念体系D:考评体系答案：A2.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第三层面C:第一层面D:第四层面答案：C3.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:说明法C:减分考评法D:区间计分法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:客户关系法C:工作流程法D:绩效金字塔法答案：A5.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作业绩C:工作经验D:工作岗位答案：B6.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B7.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:自尊C:社会专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全答案：B8.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:主管评定法C:立即排除法D:综合加权法答案：D9.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：B10.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:混合型C:等待型D:跟随型答案：B11.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:参与策略C:控制策略专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:吸引策略答案：D12.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:任务超载答案：A13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:他没有处理好与聘用方的关系C:公司聘而不能用，太可惜了D:他的应变能力不足答案：D14.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A15.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:竞争策略答案：A16.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:七C:十D:三答案：D17.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：A18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C19.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：D20.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评...