2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及免费答案VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:20人C:10人D:2人答案：C2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集货币薪酬数据答案：C3.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体制C:独立型D:模拟分权制专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：A5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:工资制度C:培训制度D:任务计划表答案：A7.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职门C:职列D:职组答案：A9.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的要求D:绩效管理的效度答案：D10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：C11.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:3000元以上5000元以下专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20000元以上30000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:面试法C:心理测验D:物理测验答案：A13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业良心C:职业理想D:职业纪律答案：B14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:生产技术水平D:企业其他各类人员的数量答案：B15.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:个别智力测评专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:操作能力测评D:文书能力测评答案：B16.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C17.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：A18.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:异侧效度C:预测效度D:内容效度答案：D19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位员工的知识化答案：D20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员...