专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案第I部分单选题（50题）1.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：C2.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:战略结合与实施的管理C:员工的绩效和薪酬评估D:培训和开发答案：B3.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征进行分级和界定C:对胜任特征指标进行分析归类D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：A5.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:S模式C:Y模式D:G模式答案：D6.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.8B:0.5C:0.7D:0.6答案：C7.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:学习与成长机会C:惩罚和监督D:较高的薪酬水平答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D9.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:事业部制D:直线职能制答案：C10.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：B11.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:见什么人说什么话C:专说他人喜欢的话D:说逆耳之言答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:7C:5D:8答案：B13.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：A14.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：C15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:员工个人终身学习C:学习工作化D:团体学习专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C17.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:培调规划部D:教学研究部答案：D18.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动力需求大于供给D:劳动者充分获得招聘信息答案：A19.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:全资子公司C:参股公司D:关联公司答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:企业效益D:人口平均寿命答案：C21.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C22....
