2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（达标题）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性投资C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资对象是人答案：B2.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:绝不能违背上司的意愿C:干一行，专一行D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：C3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期收益C:最低成本D:最低预期成本答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律关系C:劳动法律规范D:劳动法律规定答案：B5.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:固定标准答案：B6.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织调查C:个体调查D:组织目标调查答案：D7.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训开发战略规划答案：C9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:比例量化D:二次量化答案：D10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：B11.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:消费导向型C:利润驱动型D:产品竞争型答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再吃这家企业的食品D:不再相信食品是安全的答案：D13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：D14.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:强制分布法C:行为观察法D:目标管理法答案：B15.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:一级管一级C:首脑负责制D:岗位责任制答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面答案：D17.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:和解C:仲裁D:协商答案：C18.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C19.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:事业部制和模拟分权制C:矩阵结构制D:职能制专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:注重案例的遴选C:案例点评和升华D:学习提出解决问题的方法答案：D21.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案...