2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【A卷】VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:评估培训成果的标准C:培训评估体系D:培训评估方法答案：B2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:有发展前途的中层管理人员D:表现突出的基层员工答案：C3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:业务流程法C:自上而下法D:自下而上法答案：A5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：A6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B7.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:③①②④C:①②③④专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③④答案：D8.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:考评指标设计不规范C:绩效目标不明确D:绩效考评标准不明确答案：D9.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“官僚制”D:主张所有权与管理权相分离答案：B10.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:讲究方式策略C:深藏不露D:注重运用先进科技手段答案：B11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理制度专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B13.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：B14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评指标C:测评要求D:测评内容答案：B15.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：D17.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训目标C:培训环境D:培训需求答案：C18.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D19.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:组合薪酬结构D:以工作为导向答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：A21.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单...