2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.05C:0.01D:0.02答案：D2.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：C3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:最优化原则B:标准化原则C:经济性原则D:系统的原则答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速掠取策略C:缓慢掠取策略?D:快速渗透策略答案：A5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性答案：B6.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬策略C:薪酬水平D:薪酬预算答案：D7.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:简单、明了C:简明、实用D:周全、详尽专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:事先C:初始D:终结答案：B9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:会议调查询问法C:邮寄调查法D:当面调查询问法答案：D10.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:课堂培训C:现场培训D:业余自学答案：C11.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本答案：D12.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训评估者C:培训执行者D:培训接受者答案：C13.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：D14.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可操作性C:原则一致性D:可靠性答案：B15.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:12个月C:3个月D:6个月答案：D16.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:法律手段C:行政手段D:科技手段答案：D17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:平均工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资?C:最低工资D:最高工资答案：A18.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。专业精品新疆阿勒泰地区...