2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D2.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:岗位薪酬的主观性较强答案：D3.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:结构化面试法C:公文筐测试法D:案例分析答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:素质考核C:能力考核D:效标参照答案：D6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:道德测试C:能力测试D:人格测试答案：C9.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：C10.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：C11.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:荀子C:庄子D:老子专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:排列法C:劳动定额法D:成绩记录法答案：B13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:可能出现劳动歧视问题答案：D14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C15.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:世界500强企业C:行业内中等水平的企业D:中国500强企业答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:市场经济国家C:发达国家D:混合经济国家答案：B17.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B18.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:节省时间C:同一单位申请表项目是相同的D:能够准确了解应聘者答案：C19.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:领导者参与模型C:路径-目标理论专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:费德勒的权变模型答案：C20.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:企业的客户C:竞争对手的员工D:同行业从业人员答案：A21.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区...