2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案解析VIP专享VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案解析第I部分单选题（50题）1.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：B2.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:扩张式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：A3.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:企业的价值体系C:工作岗位说明书D:关键绩效答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待C:一视同仁，不留情面D:老实厚道，诚恳待人答案：A5.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A7.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动责任D:劳动环境答案：D8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标杆基准法B:关键分析法C:关键目标法D:目标分解法答案：C9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:量词式C:定义式D:数量式答案：D10.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:内容的非结构性与开放性C:测评目的的隐蔽性D:反应的自由性答案：A11.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:可观察性C:显著性D:共通性答案：C12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：A13.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C14.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：A15.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:评价中心法C:行为定位法D:360度考评专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:机构账户C:集体账户D:企业账户答案：A17.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:操作D:执行答案：A18.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动合同事实C:劳动法律事实D:劳动契约关系答案：C19.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...