专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：B2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：B3.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性C:可比性D:少而精答案：C5.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业价值观C:企业礼俗D:规章制度答案：B6.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:能位匹配原理C:动态优势原理D:适才适用原理答案：D7.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作方式C:实际产出D:工作行为专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C9.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:规范性C:多层次性D:时间滞后性答案：C10.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:数据排列法C:离散分析专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:频率分析法答案：D12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B13.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：A14.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：A15.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:人员培训开发计划答案：B16.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.20～0.40C:0.10～0.15D:0.20～0.30答案：D17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A18.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B19.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:横向比较法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:主观心理感受C:实际感受程度D:客观比较结果答案：B21.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审...
