2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带解析答案VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:独立型D:模拟分权答案：A2.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:收益评估法C:问卷调查法D:比较评估法答案：A3.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略分解D:战略评价标准答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:生产经营情况恶化答案：A5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38108C:37742D:38626答案：B6.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模拟法D:马尔可夫分析法答案：B7.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39448专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:38838D:39083答案：B8.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B10.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:后天因素可以选成素质差异D:先天因素可以选成素质差异答案：B11.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:品德标准内容体系D:效能参照性标准体系答案：B12.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：A13.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:成绩记录法C:短文法D:排列法答案：D14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程内容D:课程目标答案：D15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为B:综合C:结果D:特征答案：A16.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、不耐烦、自负C:紧张、害怕、焦虑D:不同意、反感、生气答案：C17.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A18.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C19.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D20.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:薪酬满意度调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B21.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和...