2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:生产管理和计划部门D:培训师答案：C2.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:战略发展部门C:各类部门及各级主管D:企业相关的主管部门答案：A3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:广告法C:熟人推荐法D:布告法答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W1HB:5W1HC:4W2HD:5W2H答案：D5.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料C:是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证答案：A6.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简单、明了C:迅速、有效D:简明、实用答案：D7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:组织规划C:战略规划?D:人力资源规划答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权变管理D:权威管理??答案：A9.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:态度考评C:晋升考评D:能力考评答案：C10.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：A11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:估计超市会丢失很多东西答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有一定的补偿性C:具有单一性D:具有多样性答案：D13.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：A14.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：A15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:6B:24C:15专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:12答案：D16.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法的投入费用通常较低B:活动记录法采集的信息真实可靠C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：A17.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:投资和收益之间替代和互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：B18.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常劳动C:酌情D:部分答案：B19.以下关于兼职的说法错误的是()A:可扩大劳动者的知识面B:主要限于少数岗位采用C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：B20.从薪酬...