专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:在0.2～0.4之间C:大于0.4D:等于0.2答案：A2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C3.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B:接受现场的一对一指导C:外出参加培训D:管理理论培训答案：D5.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:产假保护D:生病住院期间保护答案：D6.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:1C:2D:12答案：B7.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:间接成本B:直接成本专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人工成本D:总成本答案：B8.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度工时B:法定工时C:全勤工时D:制度缺勤工时答案：A9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利C:金融性福利D:补贴答案：D10.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:雇主C:劳动力使用者D:用人单位主管答案：A11.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:结构工资制B:薪点工资制专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件工资制D:销售提成制答案：D12.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:保密事项C:合同期限D:工作内容答案：B13.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：B14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘计划?C:职务分类D:招聘目的答案：A15.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:人员规划C:组织规划专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略规划答案：D16.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:程序限制C:条件限制D:时间限制答案：B17.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行弹性工作时间C:实行轮班制度D:员工参与民主化管理答案：C18.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:劳动关系层C:决策支持层D:基础数据层答案：D19.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评时间C:考评主体专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评方向答案：C20.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:社会因素C:组织因素D:环境因素答案：B21.(2019年5月)在绩效...
