专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：B2.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:动态评估法C:目标评估法D:关键人物评估法答案：B3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:周末C:星期五专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:星期三答案：D4.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:过于强调个人的绩效C:结果不透明D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：C5.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C6.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:评估培训成果的标准C:培训评估方法D:培训评估体系答案：B7.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上司D:没有值得信任的人答案：C8.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:利益关系C:雇佣关系D:劳动关系答案：D9.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：C10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:半数以上C:2/3以上D:全部答案：C11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:长远性与风险性C:总体性和长远性D:总体性与全局性答案：C12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C13.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:礼C:仁D:态答案：C14.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C15.（）不属于外部聘请培训师的优点。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:师资费用较低B:带来全新理念C:选择范围较大D:提高培训档次答案：A16.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D17.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:责任C:工作和任务D:关系答案：A18.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:流程型组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C20.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:法定性C:强制性D:技术性答案：C21.以...
