专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B2.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:5人D:20人答案：A3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计量经济模型B:劳动效率定员法C:劳动定额分析法D:比例定员法答案：C4.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:工作和任务C:责任D:关系答案：A5.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:曲线分析法C:岗位分析法D:要素分析法答案：C6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:人员变动C:组织目标D:外部环境答案：C7.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需要进行工作研究B:可采用多种定额形式C:需要进行岗位评价D:需要进行时间研究答案：C8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:结果导向型考评方法答案：D9.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:针对性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:合理性C:有效性D:可靠性答案：D12.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D13.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:强制分布法C:行为定位法D:目标管理法答案：C14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:中位数C:均值D:标准差专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D16.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:精确度C:认知理解度D:过程关注度答案：C17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45294D:45295答案：C18.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:相对而言成本较高专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D20.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:显著性C:共通性D:可衡量性答案：B21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研...
